Согласно статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации...

Согласно статье 212 Трудового Кодекса Российской  Федерации, аттестация рабочих мест является обязательной процедурой для каждого предприятия, независимо от типа организации, форм собственности.

Порядок аттестации рабочих мест четко регламентирована и имеет определенный порядок, который  прописан в приказе Минздравсоцразвития от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Данная процедура направлена на защиту здоровья и обеспечение охраны труда и жизнедеятельности работников благодаря четкому соблюдению правил внутреннего распорядка, правил безопасности эксплуатации оборудования, нахождения на объекте и внедрению современных систем контроля за связанными с производством и условиями труда вредными факторами.

Аттестационной комиссии обязан быть предоставлен доступ ко всем рабочим местам сотрудников подразделений и административных единиц с целью проведения комплексного исследования условий труда путем приборного получения данных о врезных воздействиях и сравнение их с нормативными, указанными в законодательной базе.

Аттестация рабочих мест также подразумевает контроль и обоснование льгот и дополнительных начислений сотрудникам, подверженным постоянному воздействию вредных факторам по причине специфики работы.

Комиссия по окончании аттестации предоставляет подробный протокол замеров и сводных ведомостей с данными, карту аттестации и список рекомендаций по оптимизации и улучшению условий труда для работников подразделений предприятия с учетом спецификации профессии.