Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

Помимо того, что аттестация является обязательной для предприятий всех форм собственности и всех организационно-правовых форм и является необходимым условием для получения лицензии на право осуществления производственной деятельности, она также позволяет получить работодателю ряд преимуществ.

Среди них – значительное снижение (до 40%) страхового тарифа на обязательное социальное страхование.

Также результаты аттестации являются основанием для решения о назначении льгот и компенсаций работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. Если льготы и компенсации были предоставлены без соответствующего обоснования или не были назначены в случае их необходимости, то к работодателю могут быть применены штрафные санкции.

Аттестация позволяет более рационально планировать и расходовать денежные средства на предупредительные меры, направленные на снижение вероятности производственного травматизма и на уменьшение случаев профессиональных заболеваний. Для всех организаций, подавших заявку в Фонд соцстраха и получившие его разрешения, есть возможность в текущем году направлять до 20% средств, выплаченных в предыдущем году на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, на проведение деятельности по охране труда. Например, на приобретение СИЗ, проведение медосмотров, на плановую аттестацию.

Согласно действующему Налоговому кодексу РФ, предусмотренные налоговые льготы и доплаты работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, можно относить к расходам по оплате труда, которые уменьшают прибыль организации, облагаемую налогом. Однако эти расходы должны быть документально подтверждены.

На данный момент назначение льготной пенсии возможно только в том случае, когда у работника имеются документы, подтверждающие его занятость на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда. Такие документы как раз и составляются на основании результатов аттестации.

Аттестация позволяет получить работодателям наиболее полное представление о текущем состоянии условий труда на предприятии, а также провести ряд сопутствующих мероприятий. Например, наладить деятельность отдела охраны труда таким образом, чтобы она соответствовала установленным законодательно нормам и правилам; внести в трудовой договор описания условий труда на рабочих местах и ознакомить с ними сотрудников; принять решение в спорных вопросах, касающихся определения заболевания как профессионального, использовать данные аттестации в качестве аргумента в судебных разбирательствах по этому вопросу или при постановке точного диагноза; принять меры по повышению производительности труда и уменьшению случаев производственного травматизма; улучшить общую культуру производства на предприятии, а значит и качество продукции.